En bref : mettre fin au contrat de son assistante maternelle demande un courrier en bonne et due forme — mais aussi, souvent, un mot de remerciement du cœur. Voici un modèle de lettre de rupture de contrat à adapter, les points à ne pas oublier, et un mot de remerciement à y joindre.
Dans quels cas met-on fin au contrat ?
Le contrat d'une assistante maternelle prend fin lorsque le parent employeur retire l'enfant (entrée à l'école, déménagement, changement de mode de garde, fin du besoin d'accueil). On parle alors de rupture du contrat à l'initiative de l'employeur. La rupture se notifie par une lettre recommandée avec accusé de réception.
Les points à ne pas oublier
Quelques éléments essentiels, à vérifier selon la convention collective en vigueur : le respect du préavis (sa durée dépend notamment de l'ancienneté), le versement éventuel d'une indemnité de rupture lorsque c'est l'employeur qui met fin au contrat, la régularisation des congés payés, et la remise des documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à France Travail. Pajemploi et le relais petite enfance peuvent vous accompagner dans ces démarches.
Modèle de lettre de rupture de contrat (à adapter)
[Nom et adresse de l'assistante maternelle]
À [ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : rupture du contrat de travail
Madame / Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin au contrat de travail qui nous lie pour l'accueil de mon enfant [prénom], à compter du [date], en raison de [motif : entrée à l'école, déménagement, changement de mode de garde…].
Le préavis débutera à la première présentation de ce courrier, conformément aux dispositions prévues par la convention collective. À l'issue du contrat, je vous remettrai les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation employeur), et procéderai à la régularisation des sommes dues.
Je tiens à vous remercier chaleureusement pour tout ce que vous avez apporté à [prénom] durant cette période.
Je vous prie d'agréer, Madame / Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Le mot de remerciement à joindre
Au-delà de l'administratif, un petit mot fait toute la différence. Quelques exemples à recopier :
- Au-delà de ce courrier, nous tenions à vous dire un immense merci. Vous avez pris soin de notre enfant avec tant d'amour et de bienveillance. Nous ne vous oublierons pas.
- Ce n'est qu'un au revoir. Merci pour votre patience, votre douceur et tous ces beaux moments. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite.
- Vous avez été une deuxième maison pour notre enfant. Pour cela, du fond du cœur : merci.
Retrouvez d'autres formulations dans notre article Texte au revoir nounou.
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FAQ : lettre de fin de contrat nounou
- Comment notifier la fin du contrat ?
- Par lettre recommandée avec accusé de réception, en respectant le préavis prévu par la convention collective.
- Quels documents remettre à la nounou ?
- Le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail, en plus de la régularisation des salaires et congés payés.
- Faut-il verser une indemnité de rupture ?
- Lorsque c'est l'employeur qui met fin au contrat (hors faute), une indemnité de rupture est en principe due. Vérifiez les modalités exactes auprès de Pajemploi ou d'un relais petite enfance.
- Doit-on joindre un mot de remerciement ?
- Ce n'est pas obligatoire, mais très apprécié : un mot sincère (et parfois un petit cadeau) adoucit ce moment et laisse un beau souvenir.
En résumé : une fin de contrat se gère avec rigueur (lettre recommandée, préavis, documents) et avec cœur (un mot de remerciement). Vérifiez toujours les règles en vigueur auprès de Pajemploi ou d'un relais petite enfance.
Article mis à jour en 2026 — informations générales, à vérifier selon la réglementation en vigueur.
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